第116章 形式主义(第2/3 页)

子，“诶，我不带，我自己可以。”他的话语中透露出些许无奈和拒绝。

我并未气馁，继续寻找合适的人选。我转向小陈，他是我们部门的新晋产品经理，虽然经验尚浅，但潜力无限。

“那小陈，你来带这位女同事吧。”我提出建议。

小陈却连连摆手，“不行，不行，我自己还什么都不会呢，我带不了。要不总监你自己带吧。”他的话语中带着一丝自嘲和谦逊。

我无奈地叹了口气，摇了摇头，看来只能我自己来带这位女同事了。我走到她面前，微笑着对她说：“好吧，你暂时先跟着我吧，等业务熟悉了自己做就好了。”

我接着询问她的工作经历，“你做产品设计工作多久了？”

女同事显得有些尴尬，回答道：“领导你好，我没做过产品设计。”

我愣住了，不禁皱起了眉头，“啊？没做过产品设计？那你之前是做什么的？”

她解释道：“我在上一家单位是做销售的。”

我瞪大了眼睛，一脸吃惊地看着她，“什么？销售？那产品设计的工作你会做吗？”

她坦诚地摇了摇头，“当然不会了，所以需要有人带。”

我深吸了一口气，心中有些无奈。这人事部门怎么会招了一个毫无产品设计经验的人来协助我们呢？我转头看向其他几位新同事，问道：“那你们呢？有没有做过产品设计？”

另一位女同事犹豫了一下，回答道：“产品包装设计算吗？”

我一听，心中有些哭笑不得，怎么连做包装设计的都招进来了？心里一阵好笑，不过要是能多招点会美术的当助手也不错，就省得每次做图都要去求那个美术总监。

我环顾四周，不禁感叹这人事部门的招聘策略确实有些让人摸不着头脑。但既然她们已经来了，我们就有责任帮助她们尽快融入团队，发挥出自己的价值。

正当我沉浸在深深的思绪中时，大头的声音突然打破了这份宁静。他语气中带着一丝严肃对我说：“王总监，我们每个月都要给老板上交月度工作总结，大家的都已经写完了，就差您这份了。我猜您可能还没注意到这个事儿，所以我特地来提醒您一下，别忘了写。”说完，他递给了我一张纸条，上面清晰地写着老板的电子邮箱地址。

我无奈地摇了摇头，感叹这个老板可真是会折腾这些形式主义的东西。我瞥了一眼旁边的女同事，我轻声问道：“你打字快吗？”

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